Отпуск для несовершеннолетних

Несовершеннолетний работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. Ни при каких обстоятельствах ему нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Поэтому если требуется перенести отпуск, то только в пределах текущего рабочего года.

Закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Единственное исключение - когда такая компенсация выплачивается ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч.1 ст. 127 ТК РФ). Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего. Отзывать из отпуска такого работника нельзя, даже если он на это согласен.

За нарушения при предоставлении ежегодного отпуска работодатель несет административную ответственность. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указанное влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц и предпринимателей в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Совершение данного нарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет более суровое наказание. Должностные лица, в том числе, могут быть дисквалифицированы сроком от 1 года до 3 лет.