Стало известно, на какой отпуск могут рассчитывать участники СВО в Башкирии

По словам Оксаны Вансковой, в период приостановки трудового договора у сотрудников «набегают» дни отпуска, так как время службы в зоне СВО учитывается в трудовом стаже. Кроме того, ветеранам боевых действий работодатель не имеет права отказать в отпуске без сохранения зарплаты на срок до 35 календарных дней в год.

Ванскова также рассказала о других трудовых гарантиях для участников СВО. Она объяснила, что права работников, прошедших службу по мобилизации или заключившим контракт, защищены Трудовым кодексом.

Прежде всего, трудовой контракт приостанавливается, что сохраняет за работником его рабочее место, и при этом трудовой стаж продолжается. Все гарантии и льготы остаются в силе.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату по последний день работы не позднее дня приостановления договора. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае не полагается, поскольку трудовой договор не расторгается, а только приостанавливается. Сохраненные дни отпуска остаются за работником.

Согласно правилам, в день приостановки трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается увольнения работника в период приостановления действия договора, то это не допускается по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности. При этом участник СВО имеет право на возврат на прежнюю должность. Если ее заняли, он может претендовать на другие открытые вакансии.

Можно ли уволить участника СВО? Нет, подчеркивает Ванскова. Уволить человека можно только в случае ликвидации самого предприятия.

Фото:Эдуард Кускарбеков