Все об отпуске в вопросах и ответах

- Можно ли перенести отпуск, если планы изменились?
- Да, перенести отпуск можно, даже несколько раз, но согласовав предварительно с работодателем. Также работодатель обязан перенести отпуск, если работнику своевременно не выплатили отпускные либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
- Есть ли возможность взять отпуск на новом месте, не отработав 6 месяцев?
- По закону право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывного труда у данного работодателя. Но по соглашению сторон работник вправе уйти в отпуск и до истечения этого срока.
- Сколько длится отпуск, если его продолжительность на основной работе и на работе по совместительству разная?
- В таком случае работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы недостающей продолжительности.
Напомним, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно по основной работе и по совместительству.
- Может ли работодатель отозвать из отпуска без согласия работника?
- Нет, это запрещено. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом он в принципе невозможен, если в отпуске находится работник в возрасте до 18 лет, беременная женщина и занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Обязан ли работник во время отпуска отвечать на звонки и письма, если работодатель требует быть на связи?
- Нет, так как отдых не предполагает выполнения трудовых обязанностей, соответственно использовать это время работник может по своему усмотрению.