Сергей МАРКЕЛОВ: «В первую очередь мы думаем о безопасности!»

Римма МахмутоваФото автораВ филиале ПАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Сибае передовиков производства знают в лицо. В фойе здания предприятия на Доске почета висят их портреты. Каждый год накануне профессионального праздника в зависимости от показателей и достижений они меняются и, соответственно, поощряются профкомом, как морально, так и материально. Вообще, если стараться и активно проявлять не только профессиональные навыки, но и спортивные, художественные способности, то руководство и профсоюзный комитет предприятия обязательно это отметит в виде премии.С приходом в июне 2019 года в филиал ПАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Сибае нового руководителя Сергея Евгеньевича Маркелова возродилась и такая традиция, как состязание по производительности труда между службами. Победители и призеры полученной премией распоряжаются по своему усмотрению, улучшая, к примеру, комфортные условия в кабинетах или бытовых помещениях.- Мотивированный сотрудник эффективнее работает, это не секрет, - уверен директор филиала. - Профком оживил культурную и спортивную жизнь коллектива. Для желающих организовывали поездку на хоккей, участвуем во всех мероприятиях филиала и города. Раздаем билеты в кино, проводим конкурсы для детей сотрудников. Летом выезжали на природу. На День пожилых приглашали ветеранов в столовую, организовали для них концерт - это же положительные эмоции! Такие дела сплачивают коллектив.Сотрудники же о новом руководителе отзываются так: грамотный, рассудительный, справедливый, разбирается во всех тонкостях производства. И немудрено, ведь Сергей Евгеньевич начинал свою трудовую деятельность со слесаря, затем был начальником участка, заместителем директора, и 10 лет трудился в должности главного инженера филиала «Газпрома» в Стерлитамаке - одного из лучших в республике.Возглавив сибайское предприятие, опытный специалист С.Е. Маркелов поставил перед собой и коллективом амбициозную задачу - за год выбраться по всем показателям, а это 27 направлений, из аутсайдеров в лидеры. Получилось! С девятого места филиал по рейтингу поднялся на третье.- Такой успех - заслуга всего коллектива, который меня поддержал, - говорит С.Е. Маркелов. - Люди на своей зарплате почувствовали, что значит, быть лучшими. Они увидели, что ответственное отношение к своим обязанностям приводит к отличным результатам.Сегодня в штате 304 человека. Если год назад вакансия была открыта для 18 специалистов, сейчас осталась потребность в одном. Когда в коллективе здоровая атмосфера, то и утечки кадров практически нет. К любому молодому специалисту прикрепляется наставник. Наставничество также материально поощряется.