Новые правила трудоустройства участников СВО

- Недавно в кадровом центре прошел семинар для работодателей. Что обсуждалось?

- Мы собрали представителей предприятий города, чтобы разобрать новые требования по поддержке ветеранов СВО и их семей - это одна из главных государственных задач. Важно, чтобы люди, защищавшие страну, могли найти достойную работу.

С января в республике начал действовать Закон №394-з. На семинаре мы объяснили механизмы расчета квоты, показали, как правильно оформить документы, и, конечно, рассказали о мерах поддержки, которые государство предоставляет компаниям, трудоустраивающим ветеранов.

- Расскажите подробнее о самом законе. Для кого установлена квота и в каком размере?

- Закон распространяется на работодателей, у которых трудятся 100 и более человек. Такие компании обязаны выделить специальные места для участников СВО. Размер квоты - 1 процент от среднесписочной численности.

Приведу простой пример. Если на предприятии работают 500 человек, значит, работодатель должен создать или выделить 5 мест именно для трудоустройства ветеранов боевых действий.

Важный момент: квота не распространяется на общественные организации инвалидов и ветеранов, а также на компании, находящиеся в стадии банкротства или ликвидации. Также хочу обратить внимание, что в расчет не идут внешние совместители, женщины в декрете и сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам. Если при расчете получается дробное число, мы округляем в меньшую сторону, но, если квота получается меньше единицы, она все равно принимается за единицу.

- А как обстоят дела на федеральном уровне? Есть ли общероссийские требования?

- На сегодняшний день единого федерального закона пока нет, но он готовится. В Госдуме уже рассматривается проект, который предлагает ввести квоты в размере от 2% до 4% для компаний с численностью более 35 человек. Пока законопроект в стадии обсуждения, регионы, в том числе и наша республика, действуют самостоятельно, принимая свои нормативные акты.

- Многие работодатели переживают: как именно выполнить эту квоту? Каков пошаговый алгоритм?

- Это один из главных вопросов. Выполнение квоты - это не просто бумажная формальность. Я бы выделил несколько практических шагов для руководителя предприятия. Нужно внести изменения в штатное расписание, официально зарезервировать вакансии. Лучше выбирать те позиции, которые не требуют узкоспециализированного обучения, либо создавать новые штатные единицы. Все это нужно закрепить локальным актом или приказом, где прописано, сколько мест выделено и кто отвечает за исполнение квоты.

Сведения о выделенных рабочих местах нужно направить в службу занятости. В Башкортостане это делается ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Далее необходимо разместить вакансии на портале «Работа России» с пометкой, что они зарезервированы для участников СВО. Это делается для прозрачности - чтобы соискатели видели эти предложения.

Квота не означает, что нужно брать на работу любого. Работодатель проводит собеседование, оценивает квалификацию кандидата. Если человек подходит - заключаем трудовой договор. Важный момент: квота считается выполненной только после того, как трудовой договор подписан. В приказе о приеме на работу обязательно нужно указать, что сотрудник принят именно в счет квоты.

- Что грозит работодателю, если не соблюдать эти требования?

- За неисполнение обязанностей по квотированию предусмотрена административная ответственность. Согласно республиканскому законодательству, нарушение прав граждан на получение мер поддержки влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти тысяч рублей.

- Звучит строго. Но есть ли у работодателей поддержка от государства?

- Безусловно. Государство идет навстречу бизнесу и предлагает хорошие меры финансовой поддержки. На семинаре мы подробно остановились на двух направлениях.

Во-первых, это субсидии на создание рабочих мест для инвалидов, в том числе для ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность. Компания может компенсировать затраты на оборудование специального рабочего места - до 200 тысяч рублей.

Во-вторых, это субсидии на стимулирование найма. Работодатель может получить частичную компенсацию затрат на зарплату трудоустроенных ветеранов. Размер выплаты рассчитывается исходя из МРОТ, и средства перечисляются по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы сотрудника. Это хорошее подспорье для бизнеса, особенно в первое время.

- Мы знаем, что Кадровый центр помогает не только трудоустроиться, но и получить новую профессию…

- Да, это важная часть нашей работы. Совсем недавно мы вручили сертификат на обучение участнику СВО Галимнуру Салимьяновичу Хасанову. Он прошел обучение на водителя категории D. Получение такой категории - это возможность устроиться на предприятия нашего региона, это стабильная работа и уверенность в завтрашнем дне.

Программы обучения и переобучения для участников СВО и членов их семей работают в полную силу. Мы всегда готовы помочь ветеранам адаптироваться на рынке труда, найти свое место и получить востребованную профессию.

- Какие предприятия, организации города установили квоту для приема на работу участников СВО?

- СМПК, Сибайское АТП, Юго-восточный МЦ «Семья», ООО «Фармленд-Зауралье».

- Что бы вы хотели пожелать работодателям и соискателям?

- Работодателям - не бояться новых требований, подойти к вопросу квотирования конструктивно. Это не только обязанность, но и возможность привлечь в коллектив дисциплинированных, ответственных сотрудников. А ветеранам СВО - активнее обращаться в наш Кадровый центр. Мы поможем подобрать подходящую работу или программу обучения, чтобы каждый нашел дело по душе и чувствовал себя востребованным.