Риски неофициального трудоустройства в ПВЗ

Собственники ПВЗ, уходя от налогов и обязательных социальных взносов, пытаются снизить издержки. Но нарушение трудового законодательства ведет к крупным финансовым взысканиям. Обнародованные факты проверок могут отпугнуть и партнеров, и клиентов. Работодатель остается беззащитен перед исками сотрудников. Например, если работник получит травму, доказать, что несчастный случай не связан с производством, будет практически невозможно, и компенсацию придется выплачивать из собственного кармана.

Работник в такой ситуации оказывается в еще более уязвимом положении, лишаясь социальных гарантий, предусмотренных законом. Без отчислений в Пенсионный фонд не идет трудовой стаж и не копятся пенсионные баллы.

Не устроившись официально, сотрудник не может рассчитывать на оплату больничного листа или отпускных. Без подтвержденного дохода невозможно получить кредит, ипотеку или даже некоторые социальные пособия.

При производственной травме неофициальному работнику крайне сложно добиться компенсации и оплаты лечения. Покупка жилья, оплата лечения или обучения - вернуть часть уплаченных налогов через налоговый вычет не получится, так как официального дохода нет.

Зарплата «в конверте» - это не преимущество, а отказ от собственных социальных прав и гарантированного будущего.

Налоговые органы активно проводят рейды. Так, по данным Межрайонной ИФНС №3 по Республике Башкортостан, в 2024 году и первом полугодии 2025 года в результате проверок маркетплейсов было легализовано 38 работников. В бюджет и внебюджетные фонды дополнительно поступило почти 1 миллион рублей.

Соблюдение законодательства - это не просто формальность, а основа для построения прозрачных, доверительных и стабильных отношений на рынке труда.